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勞資糾紛 雇主謊報外勞行蹤不明 勞動部:罰鍰30萬元以上並有刑責

就服法修正草案 網路平台熱議逾千則 建議協議轉換 雇主可立即聘新外勞

茲卡境外移入 菲國疫情提升至警示

基本工資明年調整 外勞薪資差距擴大 越辦處:應建立調整機制 定期檢視

北市提升外勞照顧技巧 將辦理5場次 講授感染控制、緊急救護 採線上報名

發表 2017/09/13
 為提升外籍家庭看護工緊急救護知識及居家照顧服務實務操作技巧,台北市勞動力重建運用處今年度「外籍家庭看護工居家照護技能提升計畫」,將於9月17日起至10月底止辦理5場次,由專業的心理諮商師、治療師及護理師搭配外勞母語翻譯,由實際操作,提升長輩的照顧品質。

  5場次時間及地點分別為9月19日 (周二)在財團法人臺北市私立愛愛院;9月30日(周六)在中山老人住宅暨服務中心;10月13日(周五)在台北市私立豪門老人長期照顧中心(養護型);10月20 日(周五)在社團法人臺北市私立愛愛院;最後一場10月27日(周五)在社團法人臺北市私立愛愛院,時間為上午9時至12時。

  參加資格為台北市轄內外籍看護工、雇主、家屬及被看護人,每場次預計開放15人,同時考量被照顧人行動不便,有需要的家庭可事前申請交通車接送,每車可搭載輪椅長輩1名及陪同者2名,即日起可透過網路報名。

 

   台北市轄內目前約有4萬5千多名外勞,其中家庭看護工就有4萬多名,所占比率為各縣市最高。重建處表示,外籍看護工服務對象為先天或後天身心失能者,照顧工作具有負擔性及連續性,相較於醫療照顧,日常生活照顧也需要相當的專業知識及技能支持,然而隨著被照顧者健康或功能狀況改變,外籍看護工也需要藉由在職訓練,提升照顧技巧,透過這次由專業護理人員搭配外語通譯的說明及實際演練,講授正確的照顧知識及技術,使被照顧人獲得更完善的服務。

  講授重點包含心理衛生宣導、職業傷害預防(正確的轉移位技巧)、感染控制--吸入性肺炎預防與照護技巧(含緊急救護技巧),報名網址:http://goo.gl/6ya36r,或撥打電話:0922-165-369洽詢。

 

 

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桃園市職災通報個案 外勞約佔四成 專案勞檢管理疏失 教育訓練30%最多

發表 2017/09/06
 鑒於今年外勞職災比例偏高,可能因語言隔閡或雇主未落實教育訓練,以致外勞對工作安全的觀念較為不足,對此桃園市政府勞動檢查處今年首度辦理外勞專案檢查,已在7月底前全數完成。勞檢處表示,此次檢查事業單位所發現的疏失,以有害作業危害事項所占比例最高,而事業單位自主管理疏失,以教育訓練居多,已依法通知限期改善,另有1家有立即發生危險之虞,針對該工作場所要求部分停工。

 外勞從事製造業工作,作業性質以容易發生職災的3K工作居多。桃園市勞檢處統計,今年2月到7月勞檢處授權範圍內受理通報製造業職災案件共計有77件,其中外勞罹災佔4成多,且多數未接受相關安全衛生教育訓練,顯示教育訓練與工作安全息息相關。
對此勞檢處今年特別針對僱用外勞人數在30人以上的事業單位進行抽查,由較具規模的工廠帶頭做起,除一般安全衛生的整廠檢查外,也著重於雇主是否落實外勞職前教育訓練、有無準備外勞母語的教材和訓練紀錄等,過程中也搭配外語安全衛生教育,提升對工作場所各項危害因子的辨識。

   此次專案檢查結果違規屬現場設施防災檢查重點違規項次計37項,分為有害作業危害、墜落危害、機械捲夾危害及感電危害共4類,以有害作業危害事項所占之比例最高,占54%,其次分別為機械捲夾危害22%、感電危害11%。自主管理違規項次計80項,以教育訓練事項所占之比例最高,占30%,其次為健康管理事項26.25%。勞檢處後續將列為複查重點項目,如發現事業單位未依限改善,將依法裁處3萬元以上30萬元以下罰鍰,直到改善為止。
 勞檢處呼籲,事業單位應善盡雇主責任,在安全衛生管理的落實上,應針對動力機械及危害性化學品潛藏的危害,設置必要的安全設備及採取安全措施,外勞的安全衛生教育訓練應以其母語進行,透過反覆實務訓練提升安全作業意識,避免因語言問題誤操作或不慎接觸有害物質,才能降低發生災害的風險。
 

 

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泰辦處9月份中部領務服務 開放預約

發表 2017/09/05
 為方便中部地區泰籍勞工及僑民就近申辦護照及各項領事業務,泰國貿易經濟辦事處將於9月7日(周四)將辦理中部領務機動服務,即日起受理線上登記。有申請需求的仲介公司及雇主,即日起可至facebook搜尋”TTEO”提供泰勞姓名、護照號碼等資料,預約申辦時段。

  服務時間為當天上午10時至下午2時止,地點為泰國盤谷銀行台中分行(台中市台灣大道二段309號地下一樓),服務項目包括辦理泰國護照、泰國公民事務及文件認證等。

  
   泰辦處提醒,已辦妥事前預約者,請準時前往辦理,已完成登記但未到場,亦未事先告知者,將取消下次辦理登記的資格。申請赴泰國簽證者,則統一由台北辦理,地址:台北市松江路168號12樓。   

 

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印尼暫停輸出廠勞即起不受理講習 尚未提出切結書範本業者怨無所適從

發表 2017/08/28
 印尼海外勞工安置保護局8月23日再度發出公文,重申自2017年8月7日起不再核發印勞的識別證號,而已取得識別證號的工人,最晚出境日為8月16日,此外,所有出國講習也將暫停受理。中華民國就業服務公會全國聯合會理事長張添勇表示,如此一來,即便國外端已經提出申請,也會因為無法參加出國前講習,導致無法出境。

 張添勇認為,印尼方面雖未宣布「凍結」印尼廠勞、營造工輸出,但海外勞工安置保護局種種行政作為,已嚴重影響國內雇主。他強調,印方用意在於整頓收費及改善買工費的問題,只需訂出國外收費的上限,針對有違反規定的案件再作處分即可,而非以行政措施暫停受理所有文件,且公告發布隔天,出國講習馬上就暫停,也凸顯出印方決策過程粗糙。
 印尼安保局7月20日與多家印尼仲介開會,討論費用問題,隨即印尼駐台代表處8月7日也宣布暫停製造業及營造業的互貿認證,以及自8月17日起,申請互貿認證須加附「無向移工收取額外工作應徵費用切結書」。8月23日公告則是宣布暫停講習及

  面試,直到印方推出新的管理措施為止,才有解除管制的可能。
 而仲介業者關切的是,目前對於印方何時恢復申請並不明朗,因此雇主難以評估需要等待多久,以及是否應轉單至其他國籍。再者,印方遲未釋出「無向移工收取額外工作應徵費用切結書」範本,即使台、印仲介都願意配合印尼政府政策,也是無所適從。而此次管制核發識別證的措施,對象僅有台灣一個,印勞是否會轉向其他國家工作仍有待觀察,但確定的是,短期勢必對國內雇主及雙方的業者都造成巨大影響。
 張添勇強調,超收問題主要發生在國外端,即使簽了切結書,台灣仲介到底何德何能可以約束印尼仲介在國外的費用,也不認為如此就能有效處理費用問題,並認為最有效的解決方式,應是對有收費爭議的個案處理,而非影響其他遵守規定的雇主及仲介。
 

 

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1955專線 本勞諮詢申訴4千餘通 外勞來電諮詢10萬餘通 9成問契約

發表 2017/08/25
 勞動部發布「1955專線」106年上半年執行成效,雇主、仲介及外籍勞工來電諮詢及申訴之進線量為10萬6,466通,與去年同期相比較,外籍勞工業務的來電諮詢及申訴案件增加16.7%,協助外籍勞工轉換雇主案件增加27.8%,追回欠款增加3.5%,顯示外籍勞工知道透過1955專線尋求相關協助之成效逐年提升,有效協助雇主及外籍勞工解決各樣問題。

 勞動部勞動力發展署表示,為便利本國勞工及民眾可透過單一號碼詢問勞動法令等相關資訊,自105年11月7日起,1955專線整合勞動部相關勞動法令專線,專線名稱由「1955外籍勞工諮詢保護專線」更名為「1955勞工諮詢專線」,同時提供本國勞工諮詢申訴服務,使得1955專線服務更加全面,106年上半年,本國勞工透過1955進行諮詢與申訴之進線量為4,270通。

   根據資料,106年1月至6月底止,雇主及仲介撥打1955專線1,981件,較105年上半年2,096件減少115件,其中來電以詢問法規為主;外籍勞工撥打1955專線10萬4,485件,較105年上半年9萬2,809件增加1萬1,676件,其中外籍勞工來電諮詢共9萬1,788件,諮詢項目以契約事項為主,來電申訴共1萬2,697件,主要申訴內容以證件事項為主。
 另外,協助外籍勞工轉換雇主案件為1,006件,較105年上半年787件增加219件,協助外籍勞工追回欠款計新臺幣8,356萬3,306元,較105年上半年新臺幣8,070萬7,861元增加新臺幣285萬5,445元。
勞動力發展署提醒,民眾及雇主如有聘僱外籍勞工管理規定、勞動法令或勞資爭議等相關疑慮,可以透過手機或市話直接撥打1955免付費專線尋求協助;此外1955專線亦提供三方通話服務,若雇主與外籍勞工溝通有困難時,或者外籍勞工外出就醫時,都可利用三方通話功能,即時協助通譯服務。
 

 

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勞工健康保護規則修正 影響1.6萬家企業 企業聘醫護門檻將降低 擬明年7月實施

發表 2017/08/24
 為進一步加強保護勞工健康,勞動部擬修正「勞工健康保護規則」,預計自107年7月起,將現行300人以上才需僱用醫護人員的門檻,分三階段逐步降低至企業達50人規模就需聘用醫護人員;估計受影響企業約1.6萬家,受惠勞工人數達169萬人。
 勞動部106年8月22日預告「勞工健康保護規則」修正草案,預告期60天至106年10月20日結束,有意見者可寄至電子郵件:lihuang@osha.gov.tw陳述意見。
根據《職業安全衛生法》第22條規定「事業單位勞工人數在50人以上者,應僱用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。」由於職業安全衛生法4年前修正,將強制企業僱用或特約醫護人員規模從300人降到50人,但是未定時間表,勞動部日前完成「勞工健康保護規則」修正案,將分階段逐步到位。
 根據現行規定,300人以上企業需聘僱或特約一名醫師及聘僱一名護理人員,從事勞工的健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施;工作相關傷病防治、健康諮詢與急救及緊急處置;協助雇主選配勞工從事適當工作;勞工體格、健康檢查紀錄分析、評估、管理與保存及健康管理;職業衛生的研究報告及傷害、疾病紀錄保存;協助雇主與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境改善。
   根據新修正草案內容,事業單位勞工總人數在200人至299人者,自107年7月1日施行;勞工總人數在 100人至199人者,自109年1月1日施行;勞工總人數在50人以上至99人者,自111年1月1日施行。雇主若未依時程僱用或特約醫護人員提供臨場健康服務,將處3萬元至15萬元罰鍰。

不過,草案中對於300人以下企業聘僱醫護人員規定較寬鬆,可採「特約」方式,定期由醫護人員或職能治療師、心理師、物理治療師等勞工健康服務人員進行臨場健康服務,例如依照各企業人數有不同的臨場頻率,例如200人至299人的事業單位,其特約的醫師一年需至事業單位6次,勞工健康服務人員則是一個月6次。
 其中勞工健康服務人員一個月6次部分,最少3次是護理人員,另外3次則可選擇職能治療師、心理師或物理治療師等,以因應新興職業病,如肌肉骨骼病、心理壓力等。

 

 

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