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民團要求移民署下會期提人口販運防制法修正案

發表 2018/06/13

    人口販運防制監督聯盟12日與立委吳玉琴共同召開公聽會,疾呼「人口販運防制法」應儘速修正,並要求主管機關立即提出草案,下會期提交立法院審查。對此,內政部移民署移民事務組長李臨鳳表示,修法有四大核心價值,包括優化保護、精進執法、配合他法、符合公約,其中對於「勞力剝削」定義的修法方向,還沒達成共識。

    人口販運犯罪,係透過對各種不法手段及買賣、容留、質押被害人,使被害人遭強迫賣淫性剝削、勞力剝削或是器官摘取,這種犯罪行為與軍火走私及毒品販賣同惡,實屬目前國際公認之三大跨國犯罪態樣。

    立委吳玉琴表示,她與民間團體已提出人口販運防制法修正草案送到立法院,但還是要有行政院版對應,立法才能更周延、討論才能更順利。

    新事社服中心資深督導陳大衛亦表示,近3年來查獲人口販運案件均逾百件,然而獲得起訴及獲判決處刑的案件僅過半,從整體來看,查獲、起訴與聲請簡易判決的件數與人數表面上都在逐年降低,然而,許多遭到勞力剝削或性剝削的人口販運案例,在處理過程中卻被歸類為勞資爭議事件或單純妨害風化案件,因此陳大衛建議,承辦人員有必要持續接受相關專業課程教育。

    李臨鳳說明,承辦相關人員每年有規定至少接受6小時以上專業訓練;另修法有四大核心價值,包括優化保護、精進執法、配合他法、符合公約。對於勞力剝削定義的修法方向,還沒達成共識。李臨鳳指出,實務上有部分人士認為,「勞動與報酬顯不相當」認定困難,應該修正,但也有人認為人口販運防制法實施數年後,司法單位的認定標準已有一致看法;若勞力剝削構成要件太寬鬆,恐使民眾輕易誤觸法網,造成濫用刑罰的情形。

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勞動法令規範太多 雇主批造成企業困擾避免申訴被檢舉 勞動部:優於法令善待員工

發表 2018/06/12

有雇主反映,勞動法令規範對企業「管太多」,造成企業困擾,對此,勞動部重申,保障與維護勞工之勞動權益,向來是勞動部關切與施政的重點,事業單位如能落實執行《勞動基準法》,甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工,就不會發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。

勞動部鄭重澄清外界與雇主團體有關勞檢相關情況,雇主反映,勞檢問題主要包括匿名惡意檢舉、工時記錄沒彈性,以及勞檢素質待提升等三大爭議,加上近來要求新增常駐醫護等規定。

雇主困擾匿名惡意檢舉  勞檢冤案多標準不一致

勞動部表示,106年6月已公告「違反《勞動基準法》裁處罰鍰共通性原則」,地方政府可依此共通性原則訂定裁罰基準,以符合一般法律之明確性原則、平等原則、比例原則等精神。同時,為齊一各地方政府勞動檢查尺度,勞動部也已訂定「地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項」,讓各地方主管機關遵循。

勞動部進一步說明,已定期辦理職前訓練及在職訓練,邀請律師、檢察官等專業人士授課,提升勞動檢查員專業素養,並按月召開勞動條件檢查業務工作會報,邀集各地方主管機關,就執行檢查與裁處所遇實務問題檢討相關作法,將有利於檢查標準與尺度更趨於一致。

依據《勞動基準法》第74條及「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」規定,無論是否為公司內部員工,均得向主管機關提出檢舉。惟如未具名、未具聯絡方式、無具體內容、冒用他人身分提出檢舉或同一事由,經予適當處理,並已明確答覆者,均得不予處理。

勞動部指出,有關勞工向勞政主管機關申訴檢舉,若檢舉人具名檢舉、陳情,政府機關必須依相關法令,例如《行政程序法》)處理;除非申訴陳情案無具體之內容,或無具真實姓名、住址者,機關可不處理。另勞工陳情申訴有保密必要者,勞政主管機關在處理時應不予公開。所以,對於現行一些匿名申訴檢舉或陳情案,若其內容明確、但唯恐這名勞工朋友受到不當對待,勞政主管機關將錄案並視需要主動瞭解。

 

 

    在備置出勤紀錄方面,勞動部指出,出勤紀錄是勞工工資、工時查核及職業災害認定的重要依據,《勞動基準法》要求雇主須有置備出勤紀錄的義務,是為了明確勞資權益。

勞動部說明,有關加班認定之規範,除調閱出勤紀錄外,並以事實出勤為準據。若有勞工停留辦公場所卻未提供勞務情事,雇主應善盡管理責任,核實修正出勤紀錄或備註。

下班滯留公司處理私事  認違法工時紀錄無彈性

  勞動部提醒,勞檢時,雇主亦可適時提出說明,證明勞工未有提供勞務之事實,即可認定其為非加班。檢查時,除會個別約談勞工瞭解滯留原因,同時也會調閱其他勞工之出勤狀況,並參酌事業單位提供之事證,綜合判斷,以釐清事實。

  《職業安全衛生法》明定50人以上事業單位應僱用或特約 醫護人員辦理勞工健康服務,300人以上方需僱用,299人以下以特約到場服務亦可,且以分階段適用,至民國111年方全部適用,勞動部指出,已給予彈性。另健康服務人員需經專業訓練,協助企業之職業病預防、適性配工及健康管理為主,與一般醫院臨床之診療,目的不同。

此外,「 職業肌肉骨骼傷病」為國內勞保職業傷病給付最高的職業病,職安法參考國際作法,明定雇主應依勞工作業特性及風險,採取相關職業疾病危害預防措施,避免造成相關職業傷病,以維護健康勞動力。

 

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台北市外籍看護雇主安心計畫 擴大辦理場次增至6場 機構看護一併納服務對象

發表 2018/06/07
為提升外籍家庭看護工居家照顧服務實務操作技巧,台北市勞動力重建運用處「外籍看護工雇主安心計畫」,今年度擴大辦理,自6月起至10月間共計安排六場次照顧技巧集中訓練,比去年增加,此外也將視照護對象的不同加以區分。另考量到有部分病患家屬反映機構照顧品質良莠不齊,今年計畫實施對象也將機構看護工納入。除日常照護技能外,心理衛生也納入這次指導重點。

  社福外勞在台北市佔高達九成五的比例,人數在各縣市中也是排名第一。根據勞動部統計,截至106年底止,台北市約有43,229名社福外勞,相較於105年增加1千多人,顯示需要長期照顧的家庭需求量逐年增加。由於初次來台的外籍看護工常有照護技巧與生活適應上的問題,藉由此次課程學習,外勞可充分了解實務照顧技巧,使被看護人受到良好的照護,獲得更好的生活品質。

  六場次日期分別為6月14日(周四)、7月6日(周五)、8月5日(周日)、9月2日(周日)、10月2日(周二)、10月12日(周五),時間為上午9時至12時,前四場地點為台北市萬華區水源路187號,後兩場在台北市士林區士東路301號,每場次預計開放15人至20人,由專業人員搭配四國通譯人員講解。

   重建處長葉琇姍表示,外籍家庭看護工執業的場所在雇主家中,其需求較不易被察覺,藉由集中訓練模式可以協助外籍勞工學習照顧技巧,了解雇主的要求,也可在團體課程中相互支持鼓勵。

  外勞諮詢課長葉宥亨進一步說明,考量到長者與身障人士有不同的照顧需要,今年特別將課程對象分流,在最後兩場的課程中特別以腦性麻痺患者照顧為講授主軸進行,課程範圍包含口腔清潔照護、翻身拍背、餵食、協助輪椅上下床及教導藥物正確使用等,報名時委辦單位將確認照顧人病況,並建議參與的場次。

為方便病患及家屬共同參與,重建處提供交通車的接送服務。報名網址:https://goo.gl/MmuNoc,相關問題可撥打諮詢電話:(02)2959-5855 分機14洽詢。

 

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長照2.0擴大服務對象 服務逾12萬人

發表 2018/05/21

衛生福利部17日在行政院會報告「長期照顧十年計畫2.0推動成效」指出,長照2.0政策106年上路以來,截至107年3月底,社區整體照顧服務體系已布建212個A級「社區整合型服務中心」、731個B級「複合型服務中心」、597個C級「巷弄長照站」,使用長照服務總人數達12萬4,544人。

衛福部表示,自106年推動此計畫以來,擴大服務對象、新增服務項目,各地方政府因地制宜,布建社區整體照顧服務體系(長照ABC),結合在宅安寧照顧、在宅醫療等服務,有效整合醫療服務資源;向前延伸預防延緩失能計畫、強化失智症照護量能,透過出院準備計畫,縮短個案等待期。

衛福部指出,106年底,預防延緩失能計畫服務資源全國已布建850點、失智資源布建共同照護中心20處、失智社區服務據點134處;至107年3月底,社區整體照顧服務體系已布建212個A級「社區整合型服務中心」、731個B級「複合型服務中心」、597個C級「巷弄長照站」,使用長照服務總人數達12萬4,544人。

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新北市10名模範外勞 4/25接受表揚 主動學習、協助溝通 敬業精神獲肯定

發表 2018/04/26

   五一勞動節前夕,新北市政府勞工局4月25日舉辦五一勞動節慶祝活動,今年獲獎的10名模範外勞,與模範勞工、優良工會等獎項一同接受表揚。來台2年多的印尼籍Siti Fatimah照顧99歲失智且行動不便的阿嬤,雖然來台的時間並不長,但卻努力學習國語,生活溝通不成問題,還會自行帶阿嬤搭乘復康巴士就醫,還會詳細將醫生囑咐記錄下來讓雇主知道,讓雇主一家對她相當放心。

  另外,在康達老人長期照顧中心服務的越南籍Ho Thi Vien來台已經十多年,是資歷最深的外籍長照員,不僅積極學習國、台語,扮演與外勞與其他台籍員工的溝通橋樑。曾有老人家發生緊急意外,她即時給予急救,事後更不私自接受餽贈,冬天也會隨著養護中心協助街友,提供必要物資,平時也會協助弱勢資源回收,展現不分國界、無私的大愛。

  來自菲律賓的ENAMAGVILLAMORBADONGAN來台約六年,原在員全公司射出部門擔任組長,因表現良好調整到CNC,至今已能獨立作業,還會主動溝通工作排程優先順序,提升工作效率。泰國籍WORASARNNATTHAPHON聽、說中文能力佳,不僅協助擔任翻譯,主動指導新進人員,減少雇主在管理上的支出,工作上也恪守公司規章。

  今年獲選新北模範外勞共有10名,家庭類有MANISAH、SUTIRAH、SITIFATIMAH、NIKENRAHMAWATI、ANGGRAINI等五名,均為印尼籍。

事業類則由HOTHIVIEN(越南,康達老人長期照顧中心)、WORASARNNATTHAPHON(泰國,捷流閥業)、SLAMETRIYADI(印尼,台灣三洋電機)、ENAMAGVILLAMORBADONGAN(菲律賓,員全股份有限公司)、NGUYENTHIMINHTHUY(越南,統一超食代股份有限公司)獲獎,另有20名進入複選但未獲獎的入圍者,由勞工局個別通知。

  市長朱立倫表示,各行各業勞工的貢獻,是經濟發展的重要基礎,新北市不僅是勞工人數最多的縣市,外勞人數也相當龐大,所造的產值、工廠、企業增加數量,也都是全台第一,都是大家共同努力的成果。

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五一遊行六大訴求 連續三年調薪10% 基本工資一次到位至28K 一併解決過勞

19家台灣仲介泰國互貿資格即將屆滿 泰勞人數以互貿時資料為準不影響驗證

發表 2018/04/18

根據泰國貿易經濟辦事處資料,2018年6月份即將有19家台灣仲介公司,其泰國互貿資格即將陸續屆滿,為避免影響後續泰勞引進業務,符合條件的仲介業者應於原效期屆滿前的90日起,開始辦理展延,而最遲應在到期前30日內完成,逾期或不符規定限期後仍未補正,須重新辦理初次認可。

  勞工處說明,辦理展延申請者,須於認可效期屆前滿三個月內,將經駐台泰國勞工處驗證完畢的展延文件整份原封不動交給泰國仲介,由泰國仲介至泰國勞動部就業廳完成最後流程,並且須在互貿到期前 30日內將此文件申請續予認可。逾期申請或不符申請規定經限期仍未補正者,將不予認可。

  為便於審查,互貿文件排序如下:一、初次/展延申請書。二、變更登記表。三、私立就服機構許可證。四、公司組織圖。五、中、泰文保證書。六、泰國工人名單。

  泰辦處進一步說明,泰勞人數係以辦理互貿時所服務的資料為主,人數多寡並不影響驗證,另外勞工人數與服務人員,建議50名泰國工人中,至少有1名服務人員,以確保審查及服務品質。

6月份泰國互貿屆滿台灣仲介名單

編號

仲介機構英文名稱

編號

仲介機構英文名稱

1.

REN DE INTERNATIONAL DEVELOPMENT CO.,LTD.

11.

AN AN HUMAN RESOURCES PLACEMENT CO.,LTD

2.

M.G.L. INTERNATIONAL CO.,LTD

12.

JOB SHINE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT AND CONSULTATION CO.LTD

3.

T.Y.C INTERNATIONAL CO.,LTD.

13.

JIH SHENG INTERNATIONAL CO.,LTD.

4.

SHENG DE INTERNATION MANPOWER CO.,LTD.

14.

POSO MANPOWER AGENCY CO.,LTD

5.

WORLD-WIDE AGENCY CO.,LTD.

15.

CHAMPION MANPOWER SERVICES CO.,LTD. KAOH

6.

TIAN DE HUMAN RESOURCES CO.,LTD.

16.

WAN TAI INTERNATIONAL DEVELOPMENT CO.,LTD.

7.

NANYANG MANPOWER CO.,LTD

17.

K-M MANPOWER INTERNATIONAL CO.,LTD.

8.

TAIWAN INTER ISLAND HUMAN RESOURCES LTD.

18.

NICOLLE HU CO.,LTD.

9.

TAIWAN HUMAN RESOURCE CO.LTD

19.

MORNING-RICH INTERNATIONAL DEVELOPMENT CO.,LTD.

10.

SHANG QUAN MANPOWER CO.,LTD

 

 

新增傷寒境外移入病例 落實良好衛生習慣

外勞社記者楊孝慈四月十七日臺北報導】疾病管制署4月17日新增1例傷寒境外移入確定病例,為北部女性3月間前往印度新德里。今年統計至目前為止,傷寒確定病例共5例,其中3例為境外移入,感染國家分別為印度2例及菲律賓1例,2015年至2017年間,境外疑入感染國家以印尼7例為最多,其餘為鄰近亞洲國家。

  疾管署表示,傷寒為腸胃道傳染病,潛伏期約8至14天,主要的傳染途徑為生食或食用未煮熟、遭受病患或帶菌者糞便污染的食物或飲水,常見症狀有持續性發燒、頭痛、腹痛、腹瀉或咳嗽等。預防方式包括食物充分煮熟並以熱食為宜、不吃生食、飲用水煮沸或使用瓶裝之礦泉水,此外,落實良好衛生習慣,飯前便後一定要以肥皂或洗手劑徹底洗手。前往傷寒流行疫區旅遊、經商或探親,可考慮接種傷寒疫苗。

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今年首例德國麻疹境外移入印勞感染 62名接觸者持續觀察 可接種疫苗預防

發表 2018/04/11

    疾病管制署4月10日公布今年首例德國麻疹境外移入確定病例,為南部38歲男性印尼籍外勞,目前住院隔離中。高雄市衛生局已啟動各項防疫調查工作,於可傳染期間3月27日至4月10日,該名印勞主要活動地為工作地及宿舍,並掌握62名接觸者,包括女友、室友、同事、雜貨店店員及就醫時曾接觸的相關醫護人員與病患,未發現有懷孕中接觸者,亦無人出現疑似症狀,預計持續追蹤觀察至4月27日止。

    相關單位表示,該名印勞於3月5日前往印尼,3月25日搭機返台後,在4月1日至3日陸續出現發燒、紅疹及咳嗽症狀,6日出現疑似柯氏斑及頸部淋巴結腫大,當日即至診所就醫,隨後轉介至醫院收治於負壓隔離病房治療,4月9日由疾管署研判為德國麻疹確診個案,也是高雄市今年第一例德國麻疹境外移入。

    疾管署統計,今年截至目前共計1例境外移入德國麻疹確定病例,2015至2017年間,國內累計共有14起,其中5例為國內感染,其餘9例為境外移入,感染國家以中國大陸4例最多,其餘為鄰近亞洲國家。

 

    德國麻疹是一種急性病毒高傳染疾病,一般人感染後大多症狀輕微;但孕婦於懷孕前期感染可能造成死產、自然流產,胎兒可能發生耳聾、青光眼、白內障、小腦症、智能不足及心臟病等先天性缺陷,甚至死亡。國內育齡婦女如經檢驗不具德國麻疹抗體,可檢具德國麻疹抗體陰性報告,至各縣市衛生所或預防接種合約院所免費接種1劑麻疹、腮腺炎、德國麻疹混合疫苗(MMR)。

    高雄市衛生局提醒,德國麻疹在出疹前後7天都具有傳染力,可經由飛沫或與病人直接接觸而傳染,但可透過疫苗接種有效預防,家中如有年滿1歲幼兒,應儘速至衛生所或預防接種合約院所接種疫苗。

    疾管署表示,民眾前往流行地區前,可先至國內旅遊醫學門診評估MMR疫苗接種需求;於流行地區應隨時注意個人衛生,勤洗手、不觸摸口鼻,出入人潮密集地區可戴口罩加強自我防護。如有發燒、疲倦、鼻咽炎、耳後淋巴結明顯腫大,及伴隨全身性不規則丘疹等症狀,應儘速戴上口罩就醫,並主動告知醫師旅遊史及暴露史。

 

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1.7萬家應進用身障者 超額進用2.6萬人千餘家企業未足額進用 依法需繳代金

發表 2018/04/10

    截至106年12月止,依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關(構)計1萬7,180家,應進用身心障礙者5萬7,620人,實際進用8萬4,184人,已超額進用2萬6,564人,超額進用46.10%。勞動部指出,12月私立單位未足額前三名分別是長榮航空、大立光與元大商銀。

    依身心障礙者權益保障法規定,公立機關員工總人數34人及私立機構員工總人數67人, 即為義務機關(構),各須進用百分之三、百分之一之身心障礙者,且不得少於1人。若違反該規定,未足額聘用身障者,需定期向所在地勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費(繳納金額=差額人數×每月基本工資計算);另如接獲限期繳納核定書,未依期限完納者,將加徵滯納金(自期限屆滿之翌日起至完納前1日止,每逾1日加徵其未繳差額補助費百分之零點二滯納金。但以其未繳納之差額補助費1倍為限。)

    勞動部公告最新106年12月全國進用身心障礙者義務機關(構)情況,未足額進用單位合計1,577家(占總應進用家數9.18%),其中公立單位33家(占2.10%),私立單位1,544家(占97.91%),未足額進用人數合計2,247人。公立單位未足額進用33家,其中25家未足額進用1人,私立單位未足額進用1,544家,其中1,268家未足額進用1人。

  

 

   私立單位不足額前3名情形,第1名的長榮航空股份有限公司法定應進用94人,實際進用77人,不足額人數17人,與11月相較無變化,該公司105年8月起已連續不足額17個月,不足額人數大幅增加的原因為105年吸納復興航空空勤人員,導致員工總人數增加;第2名的大立光電股份有限公司不足額人數15人,與11月相較不足額人數增加1人,但自106年3月起已連續不足額10個月,主因公司與所屬工廠人員合併計算,導致員工總人數增加,將持續追蹤、輔導;第3名的元大商業銀行股份有限公司92年12月起已連續不足額169個月,106年11月起初次列入前3名,與11月相較不足額人數增加4人,為員工總人數增加及身障員工離職所致。

    勞動部說明,原列長期不足額的台灣美光記憶體股份有限公司106年10月曾高達不足額14人,經積極招募已進用多障、罕見疾病、重器障、聽障、肢障等多種障礙類別身障員工,12月份已足額進用;而另一家星展(台灣)商業銀行股份有限公司106年10月也曾高達不足額12人,透過臺北市勞動力重建運用處與財團法人臺北市勝利社會福利基金會合作,進用視障、重器障、肢障、顏面傷殘等員工擔任總機、視障按摩師等工作,已超額進用2人。

 

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即日起補助印染整理業改善 每家最高250萬元

發表 2018/04/03

    勞動部職安署為輔導3K傳統產業之事業單位改善安全衛生工作環境,促進國人就業,107年起選定印染整理業為重點輔導產業,職安署將提供免費臨場訪視輔導及勞工健康服務,規劃廠房設置安全衛生設備,及工作環境濕滑、陰暗等問題改善之經費補助,每家最高補助250萬元,即日起受理申請。

    職安署指出,國內印染整理業工廠約有500餘家,從業勞工約有2萬3,000餘人,年產值約660億元,大多為中小企業,普遍有作業場所動線狹窄、環境紊亂、危害性化學品種類多及高溫、噪音等特性,國人多不願從事,致該產業長期缺工、人才斷層及年齡老化等。

    補助項目及額度包括(一)工作場所製程機械設備之安全衛生改善,由職安署審查小組審查後,核定補助金額,補助不得超過總費用百分之40,最高補助新臺幣200萬元。(二)整體廠房作業環境之改善:由職安署審查小組審查後,核定補助金額,補助不得超過總費用百分之40,最高補助新臺幣50萬元,同一事業單位補助總金額合計不超過50萬元。

    107年度補助申請期限自4月1日至10月31日止,當年度經費用罊時,即停止辦理補助。印染整理業相關業者如有接受輔導意願及相關諮詢,電洽02-89956666分機8318。

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